Również podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim pracownik ma prawo wyjść z inicjatywą rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Zwolnienie chorobowe chroni pracownika przed zwolnieniem tylko wówczas, jeżeli jest on bierną stroną takiej sytuacji, jednakże w przypadku podpisania porozumienia stron inicjatywa leży po jego stronie Oznacza to, że możesz otrzymać zwolnienie lekarskie, jeśli istnieje prawdopodobieństwo, że wykonywana praca może spowodować niezdolność do pracy. W tym przypadku lekarz może podjąć działania zapobiegawcze. W związku z tym, w zależności od nasilenia, stres może być również powodem do wzięcia zwolnienia lekarskiego. Kindergeld na chorobowym. 11 listopada 2017, 14:15 · Autor: Maciek2000. Dzień dobry, mam pytanie. W styczniu tego roku zachorowałem i do dziś jestem na zwolnieniu lekarskim, otrzymuję chorobowe od niemieckiej firmy ubezpieczeniowej. Byłem zatrudniony na umowę o pracę ale 28 stycznia firma niemiecka mnie zwolniła z pracy. Jako pracownik masz określone prawa, ale także obowiązki, które należy spełnić. W tym artykule omówimy wszystkie aspekty zwolnień lekarskich w Niemczech, od tego, jak wziąć zwolnienie lekarskie, po prawne konsekwencje długotrwałej choroby. § zwolnienie lekarskie w Niemczech (odpowiedzi: 5) Witam. Mam pytanie. Miałem operacje przepukliny w Niemczech. W związku z tym przebywam na zwolnieniu lekarskim wystawionym w Niemczech. Niestety § Polskie zwolnienie lekarskie na Arbeitslosengeld II (odpowiedzi: 3) Witam serdecznie, Mam takie pytanie, związane z wyjazdem na urlop do W związku z tym, jeśli pracownik nagminnie narusza obowiązek zawiadamiania, w najgorszym wypadku i po odpowiednim upomnieniu może nawet zostać zwolniony z pracy z przyczyn dotyczących postępowania. >>> Zwolnienie lekarskie w Niemczech. Zasady dot. chorobowego, które powinien znać każdy pracownik Tak, zwolnienie lekarskie może zostać skrócone. Nie decyduje o tym jednak ani pracownik, ani tym bardziej pracodawca. Oznacza to, że nie wpływają na to żadne czynniki zewnętrzne (np. “gorący okres” w firmie), a jedynie polepszający się stan zdrowia osoby, która przebywa na L4. O tym, czy zwolnienie lekarskie może zostać Alimenty dla dziecka mieszkającego w Niemczech. cze 4, 2021. Sprawy o alimenty należą do jurysdykcji krajowej polskich sądów, jeżeli powodem jest uprawniony do alimentacji, którego miejsce zwykłego pobytu jest w Polsce. W sprawach tych, nie jest istotny łącznik obywatelstwa. Sprawy o alimenty należą do fakultatywnej jurysdykcji Posty: 215. Pracuje w NIEMCZECH - Polskie L4. Witam, Zostalem wyrejestrowany w polskim urzedzie pracy bo sie nie odhaczylem tym sposobem nie przysluguje mi Ubezpieczenie na okres 4 meisiecy, znalazlem prace w niemczech. Od 5-ciu tygodni pracuje w Niemczech przez polską agencję na niemieckiej umowie (umowa tylko w niemieckim egzemplarzu Zwolnienie lekarskie (z Polski: wydruk elektronicznego zwolnienia e-ZLA) musi zostać doręczone w ciągu tygodnia. Termin obowiązuje także w przypadku przedłużenia zwolnienia. Jeżeli chorujesz dłużej niż 6 tygodni (opłacanych przez pracodawcę – Engeltfortzahlung), otrzymasz automatycznie z AOK formularz wniosku do wypełnienia. ccVMUO. Wystawienie L4 w ramach chorobowego z niemieckiej kasy chorych Chorobowe z niemieckiej kasy chorych jest wypłacane choremu w wysokości 70% regularnej pensji do 1,5 roku – nawet jeśli chory stracił w międzyczasie pracę i przebywa w Polsce. Ważne, żeby chorobowe nie zaczęło się jednak przed upływem czterech tygodni od początku powstania stosunku pracy. Ważna jest również data wystawienia zaświadczenia lekarskiego i dostarczenia go do kasy chorych. Kiedy po następne zwolnienie? Każde kolejne zaświadczenie lekarskie (w Polsce nazywane potocznie L4, w Niemczech – Krankschreibung) musi być wystawione najpóźniej następnego dnia po upływie poprzedniego. Co jednak, jeśli w wyniku przyczyn leżących po stronie lekarza prowadzącego lub kasy chorych L4 będzie wystawione dzień lub dwa dni później? Kiedy odpowiedzialność za opóźnione wystawienie lub dostarczenie zwolnienia leży po stronie chorego, w takim przypadku ten traci prawo do dalszej wypłaty świadczenia. Inaczej jest jednak, jeśli spóźnienie wynika z przyczyn leżących w sferze prowadzącego lekarza lub kasy chorych. Na przykład jeżeli pacjent zjawi się na czas w gabinecie lekarskim, tzn. najpóźniej następnego dnia po upływie poprzedniego L4 (lub w poniedziałek, jeśli zwolnienie było wystawione do piątku), a zostanie odesłany do domu przez personel z powodu zbyt dużej liczby pacjentów tego dnia. Niemiecki Federalny Sąd do Spraw Socjalnych zdecydował nawet, że pacjent nie musi starać się pozyskać zwolnienia u innego lekarza lub na pogotowiu – tak jak to było wymagane dotychczas. Wystarczy, że będzie miał potwierdzenie, że starał się o wizytę u swojego lekarza. Podobnie jest, jeśli zostanie przyznany przez lekarza lub personel lekarski termin, który nie pozwala na wystawienie L4 według powyższych zasad – na przykład: koniec poprzedniego L4 wypada 10. dnia kalendarzowego danego miesiąca, a termin nowego badania wyznaczony został na 12. dzień miesiąca (czyli formalnie o jeden dzień za późno) – w przekonaniu, że nadanie takiego terminu wystarczy. Zwolnienie z datą wsteczną Od r. wystawienie L4 wstecz nie m wpływu na utrzymanie samego ubezpieczenia w niemieckiej kasie chorych (tak długo, jak istnieje prawo do chorobowego, jest się ubezpieczonym w niemieckiej kasie chorych) i powstanie prawa do pieniężnego świadczenia chorobowego z niemieckiej kasy chorych na przyszłość (niestety, nie za okres wstecz). Pod warunkiem jednak, że chory nie jest jednocześnie zameldowany jako bezrobotny lub nie jest objęty ubezpieczeniem rodzinnym np. przez małżonkę/małżonka i jeśli nowe L4 jest wystawione do miesiąca od końca poprzedniego z powodu tej samej choroby. Wprawdzie za okres wsteczny chory nie otrzyma świadczenia, ale przynajmniej utrzyma ubezpieczenie w niemieckiej kasie chorych i będzie mógł dostawać chorobowe za kolejne okresy zwolnienia chorobowego. Sąd Apelacyjny do Spraw Socjalnych Kraju Związkowego Hesji zdecydował, że do ciągłego utrzymania świadczenia wystarczy, jeśli pacjentka mająca L4 do piątku zadzwoni w poniedziałek z prośbą o termin i dostanie taki dopiero na środę, co powoduje, że wystawienie zwolnienia w poniedziałek nie będzie możliwe. O zwolnieniu chorobowym z datą wsteczną przeczytaj też tu: 09/11/2021 14:57 - AKTUALIZACJA 13/07/2022 10:45 Praca w Niemczech: Zwolnienie na chore dziecko w Niemczech: Zasady przyznawania Kinderkrankgeld. Rodzicom w Niemczech przysługuje zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem. Oto najważniejsze zasady obowiązujące w Niemczech: Płatne zwolnienie na dziecko w Niemczech Osobom pracującym w Niemczech zwykle* przysługuje 10 dni w skali roku płatnego zwolnienia lekarskiego na opiekę nad chorym dzieckiem. Jeżeli rodzic samotnie wychowuje dziecko okres ten wydłuża się do 20 dni w roku. Rodzicom, którzy mają więcej niż jedno dziecko przysługuje maksymalnie 25 dni płatnego zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad chorymi dziećmi (50 dni w skali roku przysługuje rodzicom samotnie wychowującym). W Niemczech istnieje możliwość przeniesienia wolnych dni z jednego rodzica na drugiego, przykład:Anna wykorzystała w tym roku już wszystkie 10 dni płatnego zwolnienia nad dzieckiem, kiedy synek ponownie zachorował zaproponowała mężowi, aby oddał jej swojej wolne dni, dzięki czemu nadal mogłaby zostać w domu z synem. Zarówno pracodawca Anny, jak i jej męża wyrazili zgodę na to, aby to ona nadal opiekowała się dzieckiem, nie tracąc prawa do wynagrodzenia. Zwolnienie lekarskie w Niemczech. Zasady dot. chorobowego, które powinien znać każdy pracownik Chore dziecko – kiedy pracownikowi nie przysługuje prawo do płatnego zwolnienia Nie zawsze pracownikowi w Niemczech przysługuje prawo do płatnego zwolnienia z pracy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Istnieją zakładowe i zbiorowe umowy o pracę, w których wyraźnie wyklucza się obowiązek zapłaty za dni opieki nad dzieckiem. Jak naliczane jest wynagrodzenie za dni opieki nad dzieckiem? Jeżeli w umowie o pracy nie zostało wykluczone prawo do płatnego zwolnienia chorobowego na dziecko pracownik ma prawo do pełnego wynagrodzenia. Rozróżnienie między pracownikami a stażystami Stażyści i osoby na okresie próbnym nie mają w Niemczech prawa do płatnego zwolnienia lekarskiego na dziecko, mogą jednak wziąć płatny urlop, jeśli chcą zostać w domu z dzieckiem. Prawo do zasiłku chorobowego na dziecko Jeżeli w umowie o pracę wykluczono możliwość wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę pracownik może skorzystać z prawa do zasiłku chorobowego, wypłacanego przez ubezpieczalnię. Aby otrzymać zasiłek chorobowy muszą zostać spełnione następujące warunki: • Musi istnieć zaświadczenie lekarskie, że z powodu choroby, dziecko wymaga stałej opieki• Inna osoba mieszkająca w gospodarstwie domowym nie może przejąć pieki nad dzieckiem.• Chore dziecko nie ma ukończonych 12 lat. Limit wiekowy nie obowiązuje, jeśli dziecko jest niepełnosprawne. Zasiłek chorobowy wypłacany przez kasę chorych wynosi on od 70% do 90% wynagrodzenia netto. Urlop wypoczynkowy a opieka nad chorym dzieckiem Rodzic, który wykorzystał już roczny limit dni w ramach płatnego zwolnienia na dziecko może wziąć urlop wypoczynkowy. Warto wiedzieć, że jeżeli pracownik zachoruje podczas trwania swojego urlopu wypoczynkowego wystarczy, że przedstawi zwolnienie lekarskie, aby urlop ten został przerwany. W przypadku choroby dziecka przepisy te nie mają zastosowania. *Warto wiedzieć: Zapis w kodeksie jest bardzo ogólny i jest on podrzędny w stosunku do zapisów regulaminów zakładowych. Kwestię płatnego zwolnienia lekarskiego z powodu opieki nad chorym dzieckiem reguluje zapis Kodeksu Cywilnego § 616 BGB. Warto wiedzieć, że jest on sformułowany bardzo ogólnie. Wskazuje on tylko, że pracownicy mają prawo do ciągłej zapłaty, jeżeli przez „stosunkowo nieznaczny” okres czasu nie są w stanie wykonywać pracy z przyczyn niezależnych od siebie, na przykład dlatego, że muszą zostać w domu, aby opiekować się dzieckiem. Należy też pamiętać, że w przypadku istnienia umów zakładowych, ich zapisy są nadrzędne w stosunku do BGB. NastępnePoprzedniePytaniaCzy polskie L4 jest honorowane w Niemczech?średnia: 4, głosów: 6Czy to pytanie jest pomocne?25 stycznia 2018, 10:18 · Autor:lysielecDostałem zwolnienie lekarskie już teraz drugie i mój szef wczoraj oznajmił ze bulharter tego zwolnienia nie akceptuje musze miec zwolnienie niemieckie a nie polskie ! mnie sie wydaje ze jestesmy w to powinno obowiazowac i dalej też nie wiem czy tk jak w polsce pracodawca płaci przez 30 dni czy KKDodaj odpowiedźlysielecMünchen, ostatnio online: 25 stycznia 2018, 14:23Wybraliśmy dla Ciebie